25 abril, 2024

¿Cuáles son los perfiles digitales más demandados en el sector asegurador?

seguros digitales

En la actualidad, la tecnología digital ha revolucionado la forma en que las compañías de seguros operan. Desde procesos más eficientes hasta una mejor experiencia del cliente, la transformación digital ha llegado para quedarse en el sector asegurador. Por lo tanto, es comprensible que las compañías de seguros estén en una búsqueda constante de perfiles digitales altamente cualificados para impulsar su transformación. Estos son algunos de los más buscados:

1. Especialista en ciberseguridad
En una era en la que la seguridad de datos es primordial, es crucial que las compañías de seguros tengan en su equipo a expertos en ciberseguridad. Estos profesionales se encargan de proteger los sistemas y la información de una compañía aseguradora de posibles ataques cibernéticos. Además, también desarrollan políticas y protocolos de seguridad para garantizar que la empresa esté preparada para cualquier violación de seguridad. Con el aumento de los ataques cibernéticos, la demanda de estos perfiles se ha disparado en el sector asegurador.

2. Analista de datos
Una gran cantidad de datos se generan en el sector asegurador en forma de solicitudes de seguro, reclamaciones, pólizas, entre otros. Para sacar el máximo provecho de estos datos, las compañías de seguros necesitan contar con analistas de datos calificados que puedan analizar y extraer información valiosa para mejorar los procesos y tomar decisiones estratégicas. Estos perfiles también son necesarios para identificar tendencias y patrones en los datos, lo que puede ayudar a las compañías de seguros a predecir riesgos y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.

3. Desarrollador de software
El desarrollo de software en el sector asegurador es una de las áreas que más se están beneficiando de la transformación digital. Los desarrolladores de software son responsables de crear aplicaciones y plataformas que mejoren la experiencia del cliente y simplifiquen los procesos internos. Por ejemplo, pueden desarrollar plataformas para que los clientes puedan adquirir y administrar sus pólizas en línea, o aplicaciones que permitan a los agentes de seguros acceder a información en tiempo real sobre los clientes. Existe una gran demanda de estos perfiles en el sector asegurador, y las compañías están dispuestas a pagar salarios competitivos para atraer y retener talento en este campo.

4. Especialista en marketing digital
Con el aumento de la presencia en línea de las compañías de seguros, es fundamental contar con especialistas en marketing digital que puedan ayudar a promocionar sus productos y servicios en línea. Estos profesionales se encargan de desarrollar estrategias de marketing y publicidad en línea, así como de medir y analizar el rendimiento de las campañas. Además, también son responsables de crear contenido en línea relevante y atractivo para atraer a nuevos clientes y fidelizar a los existentes. Dado que la mayoría de las compañías de seguros han aumentado su inversión en marketing digital, los especialistas en este campo son altamente buscados en el sector asegurador.

5. Experto en inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) es una tecnología que se está utilizando cada vez más en el sector asegurador. Los expertos en IA pueden ayudar a las compañías de seguros a automatizar tareas y procesos, lo que puede mejorar la eficiencia y reducir los costos. Además, también pueden desarrollar algoritmos y modelos para analizar grandes cantidades de datos y tomar decisiones en tiempo real. Con el creciente uso de la IA en el sector asegurador, estos perfiles son cada vez más demandados y se espera que la demanda continúe creciendo en los próximos años.

La escasez de talento IT en el sector asegurador

A pesar de la alta demanda de perfiles digitales en el sector asegurador, hay una escasez de talento IT en general. Este es un problema que enfrentan muchas compañías en todo el mundo, no solo en este ámbito.  La razón detrás de esto es la rápida evolución de la tecnología, lo que hace difícil encontrar profesionales con habilidades actualizadas para cumplir con las demandas del mercado. Además, la competencia es intensa entre las compañías por atraer a los mejores talentos, lo que significa que las compañías deben ofrecer salarios y beneficios atractivos para atraerlos.

Otra razón por la que hay una escasez de talento IT en el sector asegurador es la falta de enfoque en la educación en tecnología. Mientras que las carreras en tecnología siguen siendo muy demandadas, el número de estudiantes que se gradúan en estas áreas no es suficiente para cubrir la demanda del mercado. Las compañías de seguros deben trabajar en estrecha colaboración con las instituciones educativas para promover carreras en tecnología y atraer a más jóvenes a este campo.

Asimismo, pueden recurrir a la ayuda de una consultora headhunter IT que se encargue de la selección de perfiles tecnológicos ya que la figura de una empresa de selección puede ayudar a captar y retener el mejor talento tecnológico y digital del mercado.

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